Baca Jambi – Kapolda Jambi Irjen. Pol. Krisno H. Siregar bersama rombongan tempuh penyeberangan 3,5 jam sambangi FSO Ship 115 yang dioperasikan PetroChina International Jabung Ltd di Selat Berhala, Jambi.
Kegiatan ini merupakan salah satu bentuk kolaborasi antara Industri Hulu Migas dengan pihak Kepolisian yang selama ini memberikan dukungan berupa pengamanan terhadap objek vital nasional serta penjagaan kegiatan operasional hulu migas di lapangan.
Kapolda Jambi beserta jajaran menyampaikan apresiasi dan terima kasih atas kesempatan yang diberikan oleh SKK Migas dan PetroChina untuk melihat langsung kegiatan offshore di Selat Berhala Jambi.
“Momen yang begitu luar biasa bagi kami, melihat langsung kesini dan merasakan suasana offshore” ungkapnya.
Ia juga menyampaikan kesiapannya beserta jajaran untuk mendukung penuh kelancaran operasional hulu migas khususnya di Wilayah Provinsi Jambi.
“Dengan kunjungan ini rekan-rekan kepolisian dapat memahami resiko apa saja yang dihadapi oleh pekerja hulu migas, dari kondisi cuaca dan ancaman lain di tengah laut,” imbuhnya.
Dalam kunjungan ini Kapolda Jambi beserta jajaran juga menerima penjelasan terkait mekanisme crew change, proses lifting yang berlangsung cukup padat bahkan bisa hingga 8 atau 9 kali setiap bulan hingga sejarah FSO 115 dan 112.
Kepala Perwakilan SKK Migas Sumbagsel, Bambang Dwi Djanuarto menyampaikan bahwa agenda ini juga menjadi momen yang sangat baik dan menjadi wadah untuk menjalin hubungan yang semakin erat antara SKK Migas – PetroChina dengan Kepolisian Daerah.
“Perjalanan penuh satu hari ini menjadi kesempatan agar dalam membangun kedekatan tidak hanya secara profesional namun juga secara emosional dengan Pak Kapolda beserta jajaran,” kata pimpinan yang akrab disapa Pak BD tersebut.
“Apa lagi Kepolisian ini merupakan salah satu mitra kerja yang banyak memberikan perannya dalam kelancaran kegiatan operasional KKKS khususnya di wilayah Jambi,” lanjutnya.
Kunjungan kerja inj juga diharapkan menjadi kesempatan yang baik bagi kedua belah pihak dalam memahami budaya kerja dan mekanisme kerja di internal masing-masing. (*)
